Вакансия: менеджер по персоналу в Оренбурге

Требования:
Образование не ниже ср.специального
Уверенный пользователь ПК (орготехникой)
Опыт работы приветствуется.
Менеджер по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты федеральных,
региональных и местных органов государственной власти и управления,
регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
- законодательство о труде;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- порядок ценообразования и налогообложения;
- основы маркетинга;
- современные концепции управления персоналом;
- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
- методы и организацию менеджмента;
- основы технологии производства и перспективы развития предприятия,
структуру управления и их кадровый состав;
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии
труда;
- основы производственной педагогики;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления
персоналом;
- этику делового общения;
- основы организации делопроизводства;
- методы обработки информации с применением современных технических
средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- правила и нормы охраны труда.
Обязанности :
-Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими
целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики
для достижения эффективного использования и профессионального
совершенствования работников.
- Обеспечивать укомплектование предприятия работниками
необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью
определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с
нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с
целью комплектования и штата работников.
- Организовывать обучение персонала, координировать работу по
повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым
решениям до всех работников.
- Организовывать проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных
должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений
участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения
по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а
также увольнения работников.
- Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качество
работников.
- Консультировать руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом.
- Принимать участие в планировании социального развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести
личные дела работников и другую кадровую документацию.
- Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
Условия :
Официальное оформление
Офис в центре города
Дружный коллектив
Стабильный доход
График 9:18:00 5/2
Запись на собеседование 94-40-14